Als werkgever zie je het misschien niet meteen, maar financiële problemen onder medewerkers komen vaker voor dan je denkt. Geldstress heeft een directe invloed op hun concentratie, productiviteit en zelfs op hun gezondheid. Maar hoe help je een medewerker zonder in hun privéleven te treden? Hier lees je wat je kunt doen en naar welke instanties je kunt doorverwijzen.
Veel medewerkers praten niet graag over hun financiën, maar er zijn signalen waaraan je geldzorgen kunt herkennen:
• Meer ziekmeldingen dan normaal
• Minder geconcentreerd of vaker fouten maken
• Vaker om een voorschot vragen
• Problemen met vervoer (bijvoorbeeld vaker te laat door ov-problemen of geen geld voor benzine)
• Zichtbare stress of vermoeidheid
Praten over geld is voor veel mensen een taboe. Toch kun je op een respectvolle manier het onderwerp aansnijden. Houd het laagdrempelig en empathisch:
• Kies het juiste moment en een rustige plek: Dit is geen gesprek voor bij de koffieautomaat.
• Wees concreet, maar niet veroordelend. Benoem wat je opvalt: "Ik merk dat je de laatste tijd wat vaker ziek bent, gaat alles goed met je?"
• Bied hulp, maar dring niet op. Vraag of je iets kunt betekenen, bijvoorbeeld door informatie te geven over hulpinstanties.
Loonbeslag is een situatie waarbij een deurwaarder een deel van het salaris van een medewerker direct bij de werkgever opeist om openstaande schulden af te lossen. Dit kan een ingrijpende gebeurtenis zijn voor zowel de medewerker als de werkgever. Als werkgever ben je verplicht hieraan mee te werken, wat administratieve lasten met zich meebrengt. De beslagvrije voet – het bedrag dat een werknemer minimaal nodig heeft om van te leven – blijft beschikbaar voor de medewerker, maar de rest wordt ingehouden en direct overgemaakt aan de schuldeiser. Het is belangrijk om een medewerker die hiermee te maken krijgt te ondersteunen en te verwijzen naar schuldhulpverlening. Dit helpt niet alleen de werknemer om financieel weer op de rails te komen, maar zorgt er ook voor dat de werkprestaties en motivatie niet verder onder druk komen te staan.
Als werkgever ben je geen financieel adviseur, maar je kunt medewerkers wel wijzen op plekken waar ze hulp kunnen krijgen. Hier zijn enkele betrouwbare opties:
• Nibud: Geeft inzicht in inkomsten en uitgaven en biedt tools voor budgetbeheer.
• Zelfjeschuldenregelen.nl: Biedt een stappenplan en voorbeeldbrieven om schuldeisers te benaderen.
• Gemeentelijke schuldhulpverlening: Iedere gemeente heeft regelingen en schuldhulpverleners die kunnen ondersteunen.
• Gemeentelijke kredietbanken: Bieden sociale leningen en hulp bij schuldregelingen.
• Vakbonden: Veel vakbonden hebben hulpprogramma’s voor leden met financiële problemen.
• Werkgeversloket Geldzorgen: Een handige plek waar jij als werkgever informatie vindt over hoe je medewerkers kunt ondersteunen.
• Stichting Leergeld: Voor medewerkers met kinderen die moeite hebben om schoolkosten te betalen.
• Sociaal raadslieden: Bieden juridische en sociale ondersteuning bij schulden en toeslagen.
• Berekenuwrecht.nl: Helpt werknemers te achterhalen voor welke toeslagen en regelingen ze in aanmerking komen.
• Wijzeringeldzaken.nl: Advies over geldzaken bij grote levensgebeurtenissen zoals trouwen, kinderen krijgen en pensioen.
• Geldfit.nl: Geeft persoonlijk financieel advies en wijst door naar passende hulp.
• 0800-8115: Een gratis hulplijn voor mensen met geldzorgen.
• Het Juridisch Loket: Gratis advies over juridische en financiële kwesties.
Gemeenten bieden diverse vormen van schuldhulpverlening:
• Minnelijk traject: Afspraken met schuldeisers over de aflossing van schulden.
• Saneringskrediet: Een lening waarmee de werknemer alle schulden in één keer aflost.
• Wsnp (Wet schuldsanering natuurlijke personen): Een wettelijk traject via de rechtbank.
• Budgetbeheer: De gemeente beheert het inkomen en zorgt voor betalingen.
• Cursussen en trainingen: Trainingen over omgaan met geld en het voorkomen van schulden.
• Noodstopprocedure: Tijdelijk uitstel van betaling bij problematische schulden.
Voorkomen dat medewerkers in de financiële problemen komen, is beter dan achteraf hulp bieden. Denk daarom aan:
• Een financieel spreekuur: Laat een financieel expert periodiek beschikbaar zijn voor vragen.
• Scholing over geldzaken: Bied een korte workshop over budgetbeheer en slim omgaan met geld.
• Eerlijke beloning: Zorg dat medewerkers een fatsoenlijk loon krijgen en bied waar mogelijk extra’s, zoals een dertiende maand of een reiskostenvergoeding.
• Een noodfonds: Sommige bedrijven hebben een klein fonds om medewerkers in acute financiële nood te helpen.
Het belangrijkste is dat medewerkers weten dat ze niet alleen staan. Door een open werkcultuur te creëren waarin praten over geldzorgen normaal is, kun je een groot verschil maken. Zo blijven medewerkers gezond, gemotiveerd en productief – en dat is uiteindelijk in ieders belang.
Heb je vragen over hoe je dit in jouw bedrijf aanpakt? So Toff helpt je graag verder met advies en praktische tips.