Wat betekent een demissionair kabinet voor HR?

De val van een kabinet is tegenwoordig bijna business as usual in Den Haag. Maar terwijl de politieke poppenkast even stilstaat, ontstaat er in de HR-praktijk juist veel onduidelijkheid. Want wat gebeurt er met geplande wetswijzigingen? Wat schuift door, wat gaat door, en wat kun je nu als HR doen?

Wat doet een demissionair kabinet (niet)?

Een demissionair kabinet handelt alleen lopende zaken af. Politiek gevoelige onderwerpen, ook wel controversieel verklaarde dossiers, worden tijdelijk geparkeerd. In HR-termen betekent dat: belangrijke hervormingen gaan in de wachtstand.

Wat staat stil? De belangrijkste HR-dossiers op pauze

Arbeidsmarkthervormingen

Hieronder vallen meerdere grote dossiers die nu (deels) stilvallen:

• Aanpassing van de zzp-wetgeving
  De overheid wil schijnzelfstandigheid tegengaan. Dat betekent strengere criteria voor wat echt zelfstandig werk is, inclusief nieuwe regels rond gezagsverhoudingen en minimumtarieven.
• Wet toezicht arbeidsbemiddeling (TTA)
  Deze wet moet zorgen voor strengere controle op uitzendbureaus. Alleen gecertificeerde bemiddelaars mogen straks personeel inzetten, om malafide praktijken tegen te gaan.
• Wet toekomst pensioenen 
   De overstap naar het nieuwe pensioenstelsel is al wettelijk geregeld. Maar bijsturing of praktische uitvoering kunnen worden vertraagd, zeker zonder politiek mandaat.
• Hervorming van flexcontracten
  Flex moet minder flexibel worden, vast aantrekkelijker. Denk aan beperkingen op oproep- en tijdelijke contracten. Deze voorstellen wachten nu op politieke besluitvorming.

Loonheffingen en fiscaliteit

Belangrijke fiscale maatregelen die HR direct raken schuiven mogelijk door:

• Werkkostenregeling (WKR): geplande versoepelingen of aanpassingen kunnen worden gepauzeerd.
• Reiskostenvergoeding: aanpassing van onbelaste vergoedingen (zoals verhoging van het maximale bedrag) kan worden uitgesteld.
• Belastingtarieven en vrijstellingen: alle wijzigingen die nog niet wettelijk zijn vastgelegd, gaan pas weer verder als een nieuw kabinet aantreedt.

Let op: Alles wat vóór de val van het kabinet al is goedgekeurd, blijft gewoon van kracht.

Wat loopt wél door?

Minimumloon en indexaties

De wettelijke indexatie van het minimumloon per 1 januari en 1 juli gaat doorgaans door. Alleen bij politiek gevoelige uitzonderingen kan vertraging optreden.

Cao’s

Cao-afspraken worden decentraal gesloten, dus het kabinet heeft daar meestal geen directe invloed op. Uitzondering: als een cao-afspraak gekoppeld is aan wetgeving die nu stilligt.

Wat betekent dit voor jouw HR-strategie?

Een demissionair kabinet mag dan op de rem trappen, als organisatie kun je beter gas blijven geven, zij het met beleid.

Denk in scenario’s
Stel je personeelsplanning op in meerdere scenario’s. Wat als een wetswijziging langer op zich laat wachten? Of juist versneld wordt ingehaald?

Blijf alert op ontwikkelingen
Gebruik bronnen als Rijksoverheid.nl of je HR-adviesbureau om wetsvoorstellen en beleidsbewegingen te volgen.

Houd je beleid flexibel
Wetgeving kan onverwacht versnellen zodra een nieuw kabinet aantreedt. Zorg dat je plannen klaar hebt liggen om mee te bewegen.