Prinsjesdag 2025: dit betekent het voor HR & Salaris in 2026

De derde dinsdag van september. Prinsjesdag. Terwijl het Binnenhof gonst van de traditie, gaat jouw blik waarschijnlijk naar iets heel anders: wat verandert er voor mijn mensen, mijn HR-beleid en mijn salarisadministratie?

Want hoe mooi de Troonrede ook wordt voorgelezen, jij moet straks de vertaalslag maken naar loonstroken, contracten en medewerkers.

Daarom zetten wij de belangrijkste plannen voor je op een rij.

Arbeidskorting & belastingen: meer korting, maar minder indexatie

In 2026 stijgt de arbeidskorting van €5.599 naar €5.712. Dat klinkt positief: werken loont meer. Maar let op: de belastingtarieven worden niet volledig geïndexeerd. Er wordt slechts 1,015% inflatiecorrectie toegepast, terwijl de inflatie zelf een stuk hoger lag.
Het gevolg? Sommige werknemers profiteren van extra korting, maar tegelijk vallen anderen sneller in een hogere belastingschijf. Netto kan dat dus tegenvallen.

Wat betekent dit voor jou?

• Reken op afwijkingen in de loonstroken.
• Bereid medewerkers voor, zodat ze niet schrikken van een lager nettoresultaat.

Auto van de zaak: CO₂ kost geld

Vanaf 2027 komt er een extra heffing van 52% over de bijtelling voor auto’s met CO₂-uitstoot bij privégebruik. Elektrische auto’s zijn uitgezonderd. Het kabinet wil bedrijven zo stimuleren om te vergroenen.

Wat betekent dit voor jou?

• Kijk kritisch naar je leasebeleid.
• Denk alvast na over de overstap naar elektrisch rijden.

Minimumloon & jongeren: stijging en afbouw staffels
Het minimumloon stijgt door. Voor jongeren betekent dit: hogere jeugdminimumlonen per 2027. De BBL-staffel verdwijnt en werkgevers mogen steeds minder huisvestingskosten inhouden op het minimumloon.

Wat betekent dit voor jou?

• Controleer loonschalen en contracten, vooral in sectoren met veel jongeren of BBL’ers.

Expats & vergoedingen: minder ruimte voor onbelaste kosten

De ETK-regeling (extraterritoriale kosten) wordt strenger. Internationale medewerkers krijgen daardoor minder kosten onbelast vergoed.

 Wat betekent dit voor jou?

• Check de arbeidsvoorwaarden voor expats.
• Communiceer duidelijk wat verandert, zodat je geen verrassingen krijgt in de werving en binding van internationaal talent.

Flex & zzp: de Wet VBAR komt eraan

Met de Wet VBAR (Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties) wordt strenger gekeken of iemand écht zelfstandig is. De kans dat een samenwerking als loondienst wordt gezien, wordt groter.

Wat betekent dit voor jou?

• Herzie je contractvormen.
• Kijk kritisch naar de inzet van zzp’ers: wat nu nog flexibel lijkt, kan straks loondienst zijn.

Kinderopvang: hogere toeslag, maar let op de uitvoering

Het kabinet trekt miljarden uit om kinderopvang betaalbaarder te maken. Het toeslagpercentage gaat omhoog, waardoor werken voor ouders met jonge kinderen aantrekkelijker wordt.

Wat betekent dit voor jou?

• Meer medewerkers zullen wellicht extra uren willen werken omdat opvang betaalbaarder wordt.
• Let op: uitvoering en capaciteit bij opvanglocaties zijn nog steeds knelpunten.

Arbeidsongeschiktheid: minder instroom, meer begeleiding

Het kabinet wil de instroom in de WIA beperken en werkgevers stimuleren om meer te doen aan preventie en re-integratie. Er komen pilots om werkgevers en werknemers beter te ondersteunen bij langdurig verzuim.

Wat betekent dit voor jou?

• Verwacht meer nadruk op preventie en duurzame inzetbaarheid.
• Bereid je voor op extra administratieve lasten of nieuwe trajecten bij verzuim.

Pensioen: transitie gaat door

De Wet toekomst pensioenen is in volle gang. Prinsjesdag bevestigt: de transitie naar het nieuwe stelsel loopt volgens planning. Voor werkgevers betekent dit dat communicatie, afstemming met pensioenfondsen en de praktische uitvoering topprioriteit blijven.

Wat betekent dit voor jou?

• Houd contact met je pensioenuitvoerder.
• Zorg dat medewerkers begrijpen wat de overgang voor hen betekent.

Bestaanszekerheid & armoede: loonstrook onder druk

Naast alle fiscale maatregelen investeert het kabinet in bestaanszekerheid: hogere huurtoeslag, meer kindgebonden budget en gerichte koopkrachtmaatregelen. Maar werkgevers merken vooral: de loonstrook blijft een gevoelig onderwerp.

Wat betekent dit voor jou?

• Medewerkers zullen vaker vragen stellen over hun netto inkomen.
• HR speelt een rol in financiële fitheid: help medewerkers inzicht te krijgen.

Arbeidsmigratie: focus op balans

Het kabinet wil meer grip op arbeidsmigratie: betere huisvesting, strengere regels voor malafide uitzendbureaus en meer kwaliteitseisen.

Wat betekent dit voor jou?

• Als je werkt met arbeidsmigranten: let op de veranderende regelgeving.
• Zorg dat je huisvesting en arbeidsvoorwaarden toekomstbestendig zijn.
  
  

 Wat kun je nu al doen?

• Breng in kaart welke medewerkers geraakt worden.
• Update HR- en salarissoftware.
• Herzie contracten, regelingen en arbeidsvoorwaarden.
• Communiceer tijdig en helder naar medewerkers.
• Zet in op duurzame inzetbaarheid en financiële fitheid.

Geen zin in HR-regelstress? Kies So Toff

Elk jaar verandert er weer van alles: belastingen, contractvormen, minimumlonen. Voor je het weet ben je meer tijd kwijt aan regels dan aan ondernemen. Daar komen wij in beeld. So Toff zorgt dat je HR en salaris gewoon lopen. We zien waar risico’s zitten, waar je geld laat liggen en hoe je grip houdt op je medewerkers.