Stijging wettelijk minimumloon per 1 juli 2024

Op 1 juli 2024 stijgt het wettelijk minimumloon opnieuw. De extra verhoging gaat niet door. De belangrijkste reden van de verhoging is om het lonender te maken om te werken. Heb jij medewerkers van 21 jaar en ouder in dienst die het minimumloon betaald krijgen? Dan is het belangrijk dat je de wijzigingen doorvoert. In dit blog vertellen we je meer over de stijging van het minimumloon - en wat dit voor jou betekent. 

Medewerkers met minimumloon gaan er 3,09% op vooruit

Medewerkers die het minimumloon betaald krijgen, moeten per 1 juli 2024 een maandelijks loon krijgen van € 13,68 per uur. Dat betekent dat zij er met 3,09% op vooruit gaan ten opzichte van de stijging in januari van dit jaar. Met deze verhogingen wil het kabinet ervoor zorgen dat werken lonender wordt voor mensen met een minimumloon. Als werkgever moet je dit minimumloon betalen aan werknemers van 21 jaar en ouder die een fulltime dienstverband hebben. 

Minimumuurloon werd eerder al ingevoerd

Vanaf 2024 bestaat het wettelijk minimumuurloon. Dit is een belangrijke stap, want het betekent dat werknemers recht hebben op een vast minimumloon per uur, los van het traditionele minimumloon dat gebaseerd is op een werkweek van 36 uur. Deze wijziging zal leiden tot een loonsverhoging voor medewerkers die meer dan 36 uur per week werken.

Stijging geldt niet voor BBL’ers

Werknemers van jonger dan 21 jaar krijgen een percentage van het minimumloon. Dan is er ook nog de groep van 18, 19 of 20 jarigen die een arbeidscontract hebben omdat zij een beroepsbegeleidende leerweg (BBL) opleiding volgen. Voor deze groep zijn er lagere minimumbedragen. 

So Toff signaleert en voert wijzigingen door voor jou als ondernemer

Met de stijging van het wettelijke minimumloon komen er weer extra administratieve handelingen aan voor jou. Handelingen die je veel tijd - en geld - kosten. So Toff neemt je volledige salarisverwerking graag uit handen. We zorgen ervoor dat alles volledig in lijn is met de wet- en regelgeving en dat eventuele veranderingen in salaris of arbeidsvoorwaarden correct worden doorgevoerd.