Ziekteverzuim blijft een van de grootste uitdagingen voor werkgevers, en de trends voor 2024 wijzen opnieuw op bekende boosdoeners: stress en griepachtige klachten. Maar wat betekenen deze cijfers voor jouw organisatie? En hoe kun je als werkgever verzuim beheersen en zelfs voorkomen? In dit blog nemen we je mee in de belangrijkste ontwikkelingen rondom ziekteverzuim en bieden we praktische inzichten.
Volgens ArboNed blijven griepachtige klachten ook in 2024 een belangrijke oorzaak van verzuim. Vooral in het najaar is er een piek te zien. Hoewel het verzuimpercentage in november onverwacht daalde naar 4,9%, wijst dit meer op een tijdelijke schommeling dan op een blijvende daling. Werkgevers in sectoren zoals zorg en onderwijs worden vaak het hardst getroffen door deze golf.
Stress blijft een van de grootste oorzaken van langdurig ziekteverzuim en vormt een groeiend probleem op de werkvloer. Volgens ArboNed is stress verantwoordelijk voor maar liefst één op de vier verzuimdagen, een percentage dat de afgelopen jaren alleen maar is toegenomen. In 2024 zien we opnieuw een stijging in langdurig verzuim door stress, met een toename van 8% ten opzichte van het jaar ervoor. Over een periode van vijf jaar is het aantal verzuimdagen door stress zelfs met 30% gegroeid.
De impact van stress is vaak groter dan op het eerste gezicht lijkt. Het leidt niet alleen tot langdurige afwezigheid van medewerkers, maar verhoogt ook de werkdruk voor collega’s, wat de kans op verdere uitval vergroot. Sectoren waar de werkdruk structureel hoog is, zoals de gezondheidszorg en het onderwijs, worden onevenredig zwaar getroffen.
Veel stressgerelateerd verzuim is te herleiden naar overbelasting, een gebrek aan controle over het werk en een beperkte balans tussen werk en privé. Daarnaast spelen externe factoren zoals economische onzekerheid en een toenemende digitalisering een rol, wat extra druk uitoefent op medewerkers.
Bij So Toff nemen we verzuimmanagement volledig uit handen, zodat jij je kunt richten op je kernactiviteiten. Onze aanpak: