Home

Verzuimbegeleiding en reductie

Het begeleiden en reduceren van verzuim is één van de zaken waar So Toff bij ondersteunt. Bedrijven hebben veel baat bij het terugdringen van ziekteverzuim. So Toff heeft een verzuimcoördinator die zich alleen bezighoudt met verzuimbegeleiding en het reguleren en terugdringen van ziekteverzuim.

Wij werken nauwgezet samen met een vaste Arbodienst met een landelijk netwerk van bedrijfsartsen. So Toff verzorgt niet alleen de verzuimbegeleiding van zieke medewerkers, maar werkt ook proactief voor het structureel terugdringen van ziekteverzuim. Verzuim kan hoge kosten met zich meebrengen, zoals loondoorbetaling, vervangingskosten en verlies van productiviteit. Door verzuimbegeleiding en preventie goed te organiseren, bespaar je aanzienlijk op deze kosten. So Toff biedt betaalbare verzuimbegeleiding op maat, zodat je grip houdt op verzuimkosten en voldoet aan alle wettelijke verplichtingen.

Download de whitepaper

Wat gaat er de komende tijdveranderen op het gebied van ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid? We hebben het op een rij gezet in onze whitepaper.

Ziek- en herstelmelding
De ziekmelding doorvoeren in het registratiesysteem
Voeren van verzuimgesprekken
De verslaglegging van verzuimgesprekken
Zorg dragen voor regels en procedures omtrent het verzuimprotocol
Contact met de Arbodienstverleners
Opstellen van probleemanalyse na 6 weken ziekte van een medewerker
Plan van aanpak opstellen na 8 weken ziekte
Voortgangsgesprekken
Het bijhouden van een re-integratiedossier indien nodig
Ziekmelding bij het UWV
Het maken van een re-integratieverslag indien nodig
Wij gaan aan de slag met jouw medewerker om hem of haar weer duurzaam in te zetten
Aanvragen WIA indien nodig

Wat houdt verzuimbegeleiding in?

Verzuimbegeleiding is het proces waarbij werkgevers en werknemers worden ondersteund om ziekteverzuim effectief aan te pakken en terugkeer naar werk te bevorderen. Dit omvat het monitoren van verzuim, begeleiden van zieke werknemers, en het opstellen van re-integratieplannen. Een goed verzuimbeleid helpt langdurig verzuim te voorkomen en zorgt voor een vlotte terugkeer van medewerkers naar hun werkplek.

Het belang van een helder verzuimbeleid

Een duidelijk verzuimbeleid zorgt voor structuur en transparantie binnen de organisatie. Het geeft werknemers inzicht in hun rechten en plichten bij ziekte en helpt werkgevers om op een consistente manier om te gaan met verzuimgevallen. Zo voorkom je misverstanden en verminder je het risico op langdurig verzuim.

Wettelijke verplichtingen rondom verzuimbegeleiding

Werkgevers zijn wettelijk verplicht om zieke werknemers te begeleiden en samen te werken aan hun re-integratie. Dit houdt in dat je als werkgever de voortgang van het herstel moet volgen, de bedrijfsarts moet betrekken, en de Wet verbetering poortwachter correct moet toepassen. Bij So Toff zorgen we ervoor dat je voldoet aan alle wettelijke verplichtingen rondom verzuimbegeleiding.

Grip op ziekteverzuim in een pittige tijd

"In korte tijd zagen we dat het ziekteverzuim de verkeerde kant opging, we wisten dat we professionele ondersteuning nodig hadden en kwamen bij So Toff terecht. Ik heb referenties opgevraagd en ben in gesprek gegaan met Meri. Na dit gesprek was ik ervan overtuigd dat So Toff ons kon helpen.”
Lees het hele verhaal

Hoe werkt de Wet verbetering poortwachter?

De Wet verbetering poortwachter is erop gericht om langdurig ziekteverzuim te voorkomen en de terugkeer naar werk te versnellen. Deze wet stelt specifieke stappen vast die werkgevers en werknemers moeten volgen bij ziekte. Denk aan het opstellen van een plan van aanpak, regelmatige evaluaties en het inschakelen van een bedrijfsarts. Wij ondersteunen je bij elke stap om aan deze wet te voldoen.

Verzuimbegeleiding door So Toff

Wat ons zo uniek maakt is niet alleen de expertise die wij in huis hebben of de samenwerkingen met verschillende partijen in het verzuim, maar dat jij als ondernemer alles dat te maken heeft met HR bij één partij onder kan brengen. Onze expertise wordt dus niet alleen ingeschakeld wanneer het ‘te laat‘ is. Wij kennen het bedrijf en de cultuur al en werken preventief met het terugdringen van verzuim.

Terug naar het overzicht