De Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) blijft een hot topic voor werkgevers en zzp’ers. Vanaf dit jaar gaat de Belastingdienst de regels strenger handhaven, wat grote gevolgen kan hebben voor bedrijven die met zzp’ers werken. Maar wat betekent dit precies, en hoe kun je je als werkgever voorbereiden? In dit blog zetten we alles voor je op een rij.
De Wet DBA is in het leven geroepen om schijnzelfstandigheid tegen te gaan. Het doel is te voorkomen dat zzp’ers feitelijk als werknemers worden behandeld zonder dat zij de bijbehorende rechten en plichten krijgen. Werkgevers die de regels overtreden, lopen het risico op boetes en naheffingen.
De Belastingdienst heeft de afgelopen jaren soepel omgegaan met de handhaving van de Wet DBA. Vanaf dit jaar wordt dit anders. Strengere controles moeten ervoor zorgen dat de regels beter worden nageleefd. Dit betekent onder andere:
• Meer inspecties: De Belastingdienst zal bedrijven actiever controleren op de aard van hun zzp-relaties.
• Focus op schijnzelfstandigheid: Bedrijven die zzp’ers inhuren voor structurele werkzaamheden of onder duidelijke gezagsverhoudingen, lopen het meeste risico.
• Mogelijke boetes en naheffingen: Als blijkt dat een zzp’er eigenlijk een werknemer is, kunnen er forse financiële consequenties volgen.
Als werkgever kun je onder de strengere handhaving flink in de problemen komen als je de Wet DBA niet naleeft. De grootste risico’s zijn:
• Boetes en naheffingen: Werkgevers die schijnzelfstandigheid niet voorkomen, kunnen worden aangeslagen voor achterstallige loonheffingen en sociale premies.
• Imagoschade: Een controle door de Belastingdienst kan leiden tot negatieve publiciteit, vooral in sectoren waar veel met zzp’ers wordt gewerkt.
• Verstoorde werkrelaties: Een herclassificatie van zzp’ers als werknemers kan zorgen voor onrust binnen je team.
Om compliant te blijven met de Wet DBA, kun je als werkgever de volgende stappen nemen:
1. Beoordeel je zzp-relaties: Kijk kritisch naar de werkzaamheden en contracten van je zzp’ers. Werk je bijvoorbeeld met modelovereenkomsten? Zorg dat deze up-to-date zijn.
2. Vermijd gezagsverhoudingen: Laat zzp’ers zoveel mogelijk zelfstandig werken en geef ze ruimte om hun werk naar eigen inzicht in te richten.
3. Vermijd structurele werkzaamheden: Zzp’ers inzetten voor tijdelijke of specialistische projecten is minder risicovol dan voor structurele taken.
4. Maak duidelijke afspraken: Zorg dat afspraken over tarieven, werkmethodes en verantwoordelijkheden helder zijn vastgelegd.
5. Schakel hulp in: Laat je adviseren door een expert die bekend is met de Wet DBA en de eisen van de Belastingdienst.
Bij So Toff begrijpen we de complexiteit van de Wet DBA en de zorgen die deze handhaving met zich meebrengt. Wij bieden werkgevers:
• Advies op maat: We helpen je met het beoordelen van zzp-relaties en het opstellen van waterdichte arbeidsovereenkomsten.
• Compliance-checks: We zorgen dat jouw bedrijf voldoet aan de nieuwste regels, zodat je risico’s minimaliseert.
• Structurele oplossingen: We adviseren over alternatieven, zoals het aannemen van werknemers.
De strengere handhaving van de Wet DBA in 2025 vraagt om actie van werkgevers die met zzp’ers werken. Door je goed voor te bereiden en gebruik te maken van de juiste ondersteuning kun je risico’s minimaliseren en compliant blijven.
In een gratis adviesgesprek bespreken we: