Handhaving Wet DBA 2025: Wat werkgevers moeten weten en doen
De Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) blijft een hot topic voor werkgevers en zzp’ers. Vanaf dit jaar gaat de Belastingdienst de regels strenger handhaven, wat grote gevolgen kan hebben voor bedrijven die met zzp’ers werken. Maar wat betekent dit precies, en hoe kun je je als werkgever voorbereiden? In dit blog zetten we alles voor je op een rij.
Wat houdt de Wet DBA in?
De Wet DBA is in het leven geroepen om schijnzelfstandigheid tegen te gaan. Het doel is te voorkomen dat zzp’ers feitelijk als werknemers worden behandeld zonder dat zij de bijbehorende rechten en plichten krijgen. Werkgevers die de regels overtreden, lopen het risico op boetes en naheffingen.
Wat verandert er in 2025?
De Belastingdienst heeft de afgelopen jaren soepel omgegaan met de handhaving van de Wet DBA. Vanaf dit jaar wordt dit anders. Strengere controles moeten ervoor zorgen dat de regels beter worden nageleefd. Dit betekent onder andere:
• Meer inspecties: De Belastingdienst zal bedrijven actiever controleren op de aard van hun zzp-relaties.
• Focus op schijnzelfstandigheid: Bedrijven die zzp’ers inhuren voor structurele werkzaamheden of onder duidelijke gezagsverhoudingen, lopen het meeste risico.
• Mogelijke boetes en naheffingen: Als blijkt dat een zzp’er eigenlijk een werknemer is, kunnen er forse financiële consequenties volgen.
Meer weten?
dien een terugbelverzoek in
Welke risico’s loop je als werkgever?
Als werkgever kun je onder de strengere handhaving flink in de problemen komen als je de Wet DBA niet naleeft. De grootste risico’s zijn:
• Boetes en naheffingen: Werkgevers die schijnzelfstandigheid niet voorkomen, kunnen worden aangeslagen voor achterstallige loonheffingen en sociale premies.
• Imagoschade: Een controle door de Belastingdienst kan leiden tot negatieve publiciteit, vooral in sectoren waar veel met zzp’ers wordt gewerkt.
• Verstoorde werkrelaties: Een herclassificatie van zzp’ers als werknemers kan zorgen voor onrust binnen je team.
Hoe kun je je voorbereiden op strengere handhaving?
Om compliant te blijven met de Wet DBA, kun je als werkgever de volgende stappen nemen:
1. Beoordeel je zzp-relaties: Kijk kritisch naar de werkzaamheden en contracten van je zzp’ers. Werk je bijvoorbeeld met modelovereenkomsten? Zorg dat deze up-to-date zijn.
2. Vermijd gezagsverhoudingen: Laat zzp’ers zoveel mogelijk zelfstandig werken en geef ze ruimte om hun werk naar eigen inzicht in te richten.
3. Vermijd structurele werkzaamheden: Zzp’ers inzetten voor tijdelijke of specialistische projecten is minder risicovol dan voor structurele taken.
4. Maak duidelijke afspraken: Zorg dat afspraken over tarieven, werkmethodes en verantwoordelijkheden helder zijn vastgelegd.
5. Schakel hulp in: Laat je adviseren door een expert die bekend is met de Wet DBA en de eisen van de Belastingdienst.
Hoe So Toff je kan helpen
Bij So Toff begrijpen we de complexiteit van de Wet DBA en de zorgen die deze handhaving met zich meebrengt. Wij bieden werkgevers:
• Advies op maat: We helpen je met het beoordelen van zzp-relaties en het opstellen van waterdichte arbeidsovereenkomsten.
• Compliance-checks: We zorgen dat jouw bedrijf voldoet aan de nieuwste regels, zodat je risico’s minimaliseert.
• Structurele oplossingen: We adviseren over alternatieven, zoals het aannemen van werknemers.
De strengere handhaving van de Wet DBA in 2025 vraagt om actie van werkgevers die met zzp’ers werken. Door je goed voor te bereiden en gebruik te maken van de juiste ondersteuning kun je risico’s minimaliseren en compliant blijven.
Gratis adviesgesprek
In een gratis adviesgesprek bespreken we:
- De impact van de Wet DBA op jouw bedrijf.
- Hoe je de overstap naar werknemers soepel kunt maken.
- Hoe je de overstap naar werknemers financieel kunt organiseren, inclusief eventuele besparingen.
- De beste aanpak voor jouw personeelsbeleid op de lange termijn.
Veelgestelde vragen over zzp'ers
Wat is de Wet DBA en waarom is deze belangrijk voor werkgevers?
De Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) is bedoeld om schijnzelfstandigheid te voorkomen en duidelijkheid te scheppen over de arbeidsrelatie tussen opdrachtgevers en zzp’ers. Voor werkgevers is het belangrijk omdat ze risico lopen op boetes en naheffingen als blijkt dat zzp’ers feitelijk als werknemers werken zonder dat de juiste belasting en premies worden betaald.
Wat verandert er in 2025 met de handhaving van de Wet DBA?
Vanaf 2025 gaat de Belastingdienst strenger handhaven op de Wet DBA. Dit betekent meer controles op arbeidsrelaties tussen opdrachtgevers en zzp’ers. Werkgevers die de regels niet naleven, kunnen boetes en naheffingen verwachten. Dit maakt het belangrijk om bestaande zzp-contracten kritisch te bekijken.
Hoe kan ik voorkomen dat zzp’ers in mijn bedrijf als schijnzelfstandigen worden gezien?
Om te voorkomen dat zzp’ers als schijnzelfstandigen worden gezien, is het belangrijk om duidelijke afspraken vast te leggen in een contract. Gebruik bij voorkeur een modelovereenkomst die door de Belastingdienst is goedgekeurd. Vermijd gezagsverhoudingen en laat zzp’ers zelfstandig werken zonder dat ze structurele taken uitvoeren die horen bij een werknemer.
Wat zijn de risico’s voor werkgevers bij niet-naleving van de Wet DBA?
Als je de regels van de Wet DBA niet naleeft, loop je als werkgever het risico op boetes, naheffingen voor loonheffingen en sociale premies, en imagoschade. Daarnaast kan de Belastingdienst de arbeidsrelatie herzien, waardoor een zzp’er met terugwerkende kracht als werknemer wordt gezien. Dit kan leiden tot juridische complicaties en extra kosten. Het is daarom cruciaal om je zzp-relaties goed te beoordelen en compliant te blijven.