Home

Alles wat je moet weten over zzp’ers en de nieuwe wetgeving

De afgelopen jaren is het aantal zzp’ers (zelfstandigen zonder personeel) enorm gestegen. Dit heeft geleid tot zorgen over schijnzelfstandigheid, waarbij mensen als zelfstandigen werken maar eigenlijk een arbeidsovereenkomst hebben. In dit artikel geven we een overzicht van de huidige stand van zaken rondom zzp’ers en bieden we tips voor werkgevers die zzp’ers inhuren.

Wat is een zzp'er?

Een zzp’er is een zelfstandig ondernemer die niet in loondienst werkt en geen personeel heeft. In plaats van een loonstrook ontvangt een zzp’er een factuur voor de geleverde diensten. Dit betekent dat de opdrachtgever geen loonbelasting en premies afdraagt, maar de zzp’er geniet ook niet van arbeidsrechtelijke bescherming of sociale verzekeringen. Zzp’ers zijn populair omdat de kosten vaak lager zijn dan bij werknemers en zzp’ers netto meer overhouden. Sinds 2016 handhaaft de Belastingdienst niet strikt op schijnzelfstandigheid, wat heeft bijgedragen aan de toename van zzp’ers.

Kabinet gaat weer handhaven

Het kabinet heeft aangekondigd dat het handhavingsmoratorium uiterlijk op 1 januari 2025 wordt opgeheven. Dit betekent dat de Belastingdienst vanaf dat moment strikter zal controleren op schijnzelfstandigheid. Als zzp’ers als werknemers worden gezien, kunnen forse naheffingsaanslagen en boetes volgen.

Meer weten?

dien een terugbelverzoek in

Voorbereiden op veranderingen

Werkgevers moeten zich nu al voorbereiden op deze veranderingen. Het is belangrijk om te beoordelen welke werkzaamheden door zzp’ers worden uitgevoerd en of dit na 1 januari 2025 nog mogelijk is. Hierbij kunnen de volgende criteria helpen:

Heeft de opdrachtgever leiding en toezicht op de zzp’er?
Zijn de werkzaamheden eenvoudig en is er een gezagsverhouding?
Worden dezelfde werkzaamheden door werknemers in loondienst uitgevoerd?
Zijn de werkzaamheden een wezenlijk onderdeel van de bedrijfsvoering?

Nieuwe wet in de maak

Er is een wetsvoorstel in voorbereiding dat de beoordeling van arbeidsrelaties verduidelijkt. Dit voorstel introduceert ook een rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst bij een uurtarief lager dan €32.

Actiepunten voor werkgevers

Breng in kaart welke werkzaamheden door zzp’ers worden uitgevoerd.
Beoordeel of deze samenwerking na 1 januari 2025 nog mogelijk is volgens de nieuwe criteria.
Overweeg alternatieve samenwerkingsvormen om problemen met de operationele bezetting te voorkomen.

Deskundig advies bij het aannemen van medewerkers

Nu het kabinet strenger gaat handhaven op schijnzelfstandigheid, overwegen veel werkgevers om zzp’ers te vervangen door medewerkers in loondienst. Dit kan echter ontmoedigend zijn, omdat er veel komt kijken bij het aannemen van personeel. Geen zorgen, bij So Toff nemen we je volledige backoffice uit handen, terwijl jij werkgever blijft. Daarnaast adviseren we je graag over het aannemen van personeel, zodat je goed voorbereid bent.

Veelgestelde vragen over zzp'ers

Hoe kan ik bepalen of een zzp’er in mijn bedrijf als schijnzelfstandige wordt gezien?

Je kunt bepalen of een zzp’er als schijnzelfstandige wordt gezien door te kijken naar de gezagsverhouding, integratie in de bedrijfsvoering en de mate van zelfstandigheid. Als de zzp’er werkt onder leiding en toezicht, dezelfde werkzaamheden verricht als werknemers in loondienst, en een vast uurloon ontvangt zonder duidelijke resultaatsverplichting, is de kans groot dat hij als werknemer wordt beschouwd.

Wat zijn de risico’s als de Belastingdienst een zzp’er in mijn bedrijf als werknemer aanmerkt?

Als de Belastingdienst een zzp’er als werknemer aanmerkt, kunnen er forse naheffingsaanslagen volgen voor loonheffingen, inclusief loonbelasting en premies voor werknemersverzekeringen. Dit kan leiden tot aanzienlijke financiële gevolgen, inclusief boetes en rente. Bovendien kan je worden verplicht om arbeidsrechtelijke bescherming en sociale verzekeringen aan de betreffende persoon te bieden.

Welke stappen kan ik ondernemen om te voorkomen dat mijn zzp’ers als schijnzelfstandigen worden beschouwd?

Om te voorkomen dat zzp’ers als schijnzelfstandigen worden beschouwd, kun je duidelijke afspraken maken over de zelfstandigheid en resultaatverplichting van de zzp’er, vermijden dat de zzp’er onder leiding en toezicht werkt zoals een werknemer, de zzp’er niet dezelfde werkzaamheden laten verrichten als werknemers in loondienst, werken met contracten waarin de zelfstandigheid van de zzp’er duidelijk wordt vastgelegd, regelmatig de werkrelatie en contracten herzien om aan te sluiten bij de huidige wetgeving.

Wat gebeurt er met mijn bestaande zzp-contracten als het handhavingsmoratorium wordt opgeheven?

Als het handhavingsmoratorium wordt opgeheven, zal de Belastingdienst strikter gaan controleren op schijnzelfstandigheid. Dit betekent dat bestaande zzp-contracten opnieuw beoordeeld kunnen worden. Als blijkt dat zzp’ers als werknemers moeten worden beschouwd, kunnen er naheffingsaanslagen en boetes volgen. Het is belangrijk om nu al bestaande contracten te herzien en aan te passen aan de geldende criteria om toekomstige problemen te voorkomen.