Friendly Fire is een internationale esports-franchise die gaming en community samenbrengt. De eerste Nederlandse locatie opende in Rotterdam en vormt het startpunt van de verdere groei van Friendly Fire in Nederland. Met ambitieuze groeiplannen wil Friendly Fire de komende jaren meerdere locaties openen en gamers door het hele land een plek bieden om samen te gamen en elkaar te ontmoeten.
Het bedrijf wordt geleid door een team expat-directeuren dat nog maar net naar Nederland was verhuisd toen ze hun bedrijf oprichtten. Een spannende stap, maar wel eentje met een addertje onder het gras: personeel aannemen in een land waarvan je de arbeidswetgeving niet kent.
"De grootste uitdaging was het Nederlandse arbeidsrecht," vertelt Artem Zhuravlev, directeur bij Friendly Fire. "Als expat-directeuren die net waren neergestreken, was het lastig om alle lokale regels en verplichtingen goed te doorgronden."
Het grootste voordeel? Geen omkijken meer naar de HR-kant van de zaak.
"Alles wordt geregeld, van berekeningen en salarisverwerking tot de dagelijkse administratie. Er is ook een handige Nmbrs-omgeving voor zowel medewerkers als werkgevers, waardoor alles makkelijk te beheren is."
"So Toff denkt met ons mee en zorgt dat we niet hoeven te twijfelen of onze HR-zaken goed geregeld zijn. Dat geeft rust." Artem, directeur bij Friendly Fire
Ook in de dagelijkse samenwerking merkt Friendly Fire het verschil. Vragen blijven niet liggen en antwoorden zijn nooit vaag.
"De communicatie is uitstekend. Het team reageert snel, en de antwoorden zijn altijd duidelijk, kort en to the point. Dat maakt de samenwerking heel makkelijk en prettig."
Het resultaat: een samenwerking die soepel loopt, zonder losse eindjes.
"Over de hele linie is de ervaring erg positief. Alles werkt soepel en we zijn volledig tevreden over de samenwerking."
Zou Friendly Fire So Toff aanbevelen aan andere bedrijven? Volmondig ja.
"Ik zou So Toff zeker aanraden aan kleine en middelgrote bedrijven die een ervaren team willen dat de volledige verantwoordelijkheid voor de HR-zaken op zich neemt. Het is kostenefficiënter dan het aannemen van een interne HR-specialist, en je profiteert meteen van bestaande expertise. Dat is bijzonder waardevol voor expat-oprichters en -directeuren die niet bekend zijn met het Nederlandse arbeidsrecht en de lokale procedures."