Friendly Fire

Friendly Fire is een internationale esports-franchise die gaming en community samenbrengt. De eerste Nederlandse locatie opende in Rotterdam en vormt het startpunt van de verdere groei van Friendly Fire in Nederland. Met ambitieuze groeiplannen wil Friendly Fire de komende jaren meerdere locaties openen en gamers door het hele land een plek bieden om samen te gamen en elkaar te ontmoeten.

Het bedrijf wordt geleid door een team expat-directeuren dat nog maar net naar Nederland was verhuisd toen ze hun bedrijf oprichtten. Een spannende stap, maar wel eentje met een addertje onder het gras: personeel aannemen in een land waarvan je de arbeidswetgeving niet kent.
"De grootste uitdaging was het Nederlandse arbeidsrecht," vertelt Artem Zhuravlev, directeur bij Friendly Fire. "Als expat-directeuren die net waren neergestreken, was het lastig om alle lokale regels en verplichtingen goed te doorgronden."

Zelf een HR-afdeling opbouwen?

Een eigen HR-team optuigen was voor Friendly Fire geen optie. Niet omdat het niet zou werken, maar omdat het simpelweg niet efficiënt was voor een net gestart bedrijf.

"HR uitbesteden was veel kostenefficiënter dan zelf een interne HR-functie opbouwen. Zo hadden we vanaf dag één toegang tot kennis die we zelf niet hadden."

Die keuze bleek de juiste. Vanaf de start bouwde So Toff de arbeidsovereenkomsten op, regelde de aanmelding bij de Belastingdienst en zette de salarisverwerking en bijbehorende berekeningen op.

"Vooral de onboarding en aanname van medewerkers werd heel duidelijk en efficiënt opgepakt. Dat heeft echt het verschil gemaakt voor onze organisatie."

Rust in plaats van gedoe

Het grootste voordeel? Geen omkijken meer naar de HR-kant van de zaak.

"Alles wordt geregeld, van berekeningen en salarisverwerking tot de dagelijkse administratie. Er is ook een handige Nmbrs-omgeving voor zowel medewerkers als werkgevers, waardoor alles makkelijk te beheren is."

"So Toff denkt met ons mee en zorgt dat we niet hoeven te twijfelen of onze HR-zaken goed geregeld zijn. Dat geeft rust." Artem, directeur bij Friendly Fire

"Alles wordt geregeld, van berekeningen en salarisverwerking tot de dagelijkse administratie. Er is ook een handige Nmbrs-omgeving voor zowel medewerkers als werkgevers, waardoor alles makkelijk te beheren is”  Artem, directeur

Snel antwoord, altijd duidelijk

Ook in de dagelijkse samenwerking merkt Friendly Fire het verschil. Vragen blijven niet liggen en antwoorden zijn nooit vaag.

"De communicatie is uitstekend. Het team reageert snel, en de antwoorden zijn altijd duidelijk, kort en to the point. Dat maakt de samenwerking heel makkelijk en prettig."

Het resultaat: een samenwerking die soepel loopt, zonder losse eindjes.

"Over de hele linie is de ervaring erg positief. Alles werkt soepel en we zijn volledig tevreden over de samenwerking."

Een aanrader voor elk groeiend bedrijf

Zou Friendly Fire So Toff aanbevelen aan andere bedrijven? Volmondig ja.

"Ik zou So Toff zeker aanraden aan kleine en middelgrote bedrijven die een ervaren team willen dat de volledige verantwoordelijkheid voor de HR-zaken op zich neemt. Het is kostenefficiënter dan het aannemen van een interne HR-specialist, en je profiteert meteen van bestaande expertise. Dat is bijzonder waardevol voor expat-oprichters en -directeuren die niet bekend zijn met het Nederlandse arbeidsrecht en de lokale procedures."

HR-scan aanvragen

De HR-scan is jouw eerste stap naar all-in HR zonder gedoe. Vraag ‘m vandaag nog aan.