De afgelopen jaren is het aantal zzp’ers (zelfstandigen zonder personeel) enorm gestegen. Dit heeft geleid tot zorgen over schijnzelfstandigheid, waarbij mensen als zelfstandigen werken maar eigenlijk een arbeidsovereenkomst hebben. In dit artikel geven we een overzicht van de huidige stand van zaken rondom zzp’ers en bieden we tips voor werkgevers die zzp’ers inhuren.
Een zzp’er is een zelfstandig ondernemer die niet in loondienst werkt en geen personeel heeft. In plaats van een loonstrook ontvangt een zzp’er een factuur voor de geleverde diensten. Dit betekent dat de opdrachtgever geen loonbelasting en premies afdraagt, maar de zzp’er geniet ook niet van arbeidsrechtelijke bescherming of sociale verzekeringen. Zzp’ers zijn populair omdat de kosten vaak lager zijn dan bij werknemers en zzp’ers netto meer overhouden. Sinds 2016 handhaaft de Belastingdienst niet strikt op schijnzelfstandigheid, wat heeft bijgedragen aan de toename van zzp’ers.
Het kabinet heeft aangekondigd dat het handhavingsmoratorium uiterlijk op 1 januari 2025 wordt opgeheven. Dit betekent dat de Belastingdienst vanaf dat moment strikter zal controleren op schijnzelfstandigheid. Als zzp’ers als werknemers worden gezien, kunnen forse naheffingsaanslagen en boetes volgen.
Er is een wetsvoorstel in voorbereiding dat de beoordeling van arbeidsrelaties verduidelijkt. Dit voorstel introduceert ook een rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst bij een uurtarief lager dan €32.