Stel: een medewerker functioneert al maanden niet goed. Of er ontstaat een conflict dat dreigt te escaleren. Elke ondernemer komt vroeg of laat in dit soort situaties terecht. En dan is het cruciaal dat je de juiste stappen zet. Eén verkeerde keuze kan leiden tot lange procedures, hoge kosten en onnodige spanning. Met So Toff sta je er nooit alleen voor. Wij zorgen dat jouw HR-beslissingen juridisch waterdicht én praktisch uitvoerbaar zijn.
Onze HR-experts helpen je met alles waar een juridisch randje aan zit. Denk aan:
• Ontslag zorgvuldig en juridisch juist regelen, of het nu gaat om disfunctioneren, een reorganisatie of ontslag op staande voet.
• Arbeidsconflicten snel en praktisch oplossen, zodat problemen niet onnodig escaleren.
• Vaststellingsovereenkomsten en transitievergoedingen correct opstellen en afhandelen.
• Duidelijkheid scheppen rond vakantie, ouderschapsverlof, overuren en werktijden.
• Dossiers begeleiden op een manier die juridisch klopt én respectvol blijft voor medewerkers.
Is er meer nodig? Dan schakelen we onze juridische afdeling in. Eén aanspreekpunt, alles geregeld.
Juridische HR-ondersteuning staat nooit op zichzelf. Het raakt aan je arbeidsovereenkomsten, je verzuimbeleid en zelfs je salarisadministratie. Als contracten niet goed zijn opgesteld, kunnen er achteraf conflicten ontstaan. En langdurig verzuim brengt altijd juridische verplichtingen met zich mee, zoals loondoorbetaling en de Wet verbetering poortwachter. Omdat So Toff alle HR-processen in één pakket bundelt, grijpt alles perfect in elkaar.
Wil je weten of jouw organisatie juridisch goed is afgedekt? Begin dan met onze HR-scan. Binnen een werkdag na je aanvraag nemen we contact met je op om een afspraak te plannen. Je krijgt direct inzicht in risico’s en ontdekt hoe je met So Toff problemen vóór kunt zijn.