Bij So Toff brengen we het beste van twee werelden samen: medewerkers zijn in dienst bij de opdrachtgever, maar wij regelen alle HR-zaken. So Toff ontzorgt haar klanten volledig op het gebied van HR en kan gezien worden als een externe afdeling personeelszaken.Veel van onze klanten geven de voorkeur aan een medewerker van So Toff die op locatie aanwezig is om hen te ondersteunen bij hun HR-zaken. Iemand die deskundig advies geeft en fungeert als vraagbaak voor alle HR-gerelateerde kwesties. En dat is waar jij in beeld komt!
Over de functie als HR professional
Als HR-professional werk je grotendeels op locatie bij onze klanten en bied je zowel strategische als operationele HR-ondersteuning. Je speelt een cruciale rol in het bevorderen van een positieve werkomgeving, het verbeteren van prestaties, en het ontwikkelen van talent binnen de klantorganisatie. Dit doe je op basis van een HR-plan dat aansluit op de organisatiedoelstellingen van onze klanten. Samen met de klant en met je collega’s stem je af wat nodig is om het HR-plan uit te kunnen voeren.
Onze kantoren bevinden zich in Almelo en Amsterdam, waarbij Almelo onze hoofdlocatie is (en waar we, niet onbelangrijk, ook de VrijMiBo’s en andere feestjes organiseren). Je werkt voornamelijk op locatie bij klanten verspreid over Nederland, maar soms werk je ook vanuit een van onze kantoren of vanuit huis.
Iedere klant is anders en iedere klant heeft andere wensen. Dat maakt deze functie ontzettend veelzijdig. Hieronder de belangrijkste onderdelen waarin jij onze klanten gaat adviseren en ondersteunen:
- HR ondersteuning: Optreden als eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde kwesties bij de klant.
- Het opstellen van functieprofielen, een huisreglement, verzuimprotocol of salarishuis.
- Ondersteuning bij in- en doorstroom: Het aannemen van mensen en ondersteuning bij dossieropbouw en ontslag.
- Onboarding van nieuwe medewerkers.
Prestatiebeheer
• Begeleiden van functionerings- en beoordelingsgesprekken om de prestaties van medewerkers te evalueren en te verbeteren;• Implementeren van prestatieverbeteringsplannen en opvolgingsplannen.
Medewerkerstevredenheid
• Uitvoeren van medewerkerstevredenheidsonderzoeken om inzicht te krijgen in de tevredenheid en betrokkenheid van medewerkers;• Ontwikkelen van actieplannen op basis van de resultaten van tevredenheidsonderzoeken.
Verzuimreductie
• Analyseren van verzuimgegevens en implementeren van strategieën om het verzuim te verminderen;• Samenwerken met leidinggevenden en medewerkers om gezondheids- en welzijnsprogramma's te bevorderen.
Wat je nodig hebt voor deze functie
• Een opleiding Human Resource Management of vergelijkbaar door ervaring (HBO werk- en denkniveau);• Ervaring binnen een strategische HR-functie;
• Nederlands spreken en schrijven is een vereiste.
Ook heb je
• Sterke communicatie- en interpersoonlijke vaardigheden;
• Uitstekende probleemoplossende vaardigheden;
• Vermogen om data te analyseren en inzichten te vertalen naar acties;
• Vaardigheid in het gebruik van MS Office;
• De competentie om als gesprekspartner voor zowel medewerkers als directie te fungeren;
• Een grote mate van zelfstandigheid;
• Bereidheid om te reizen naar klanten.
Wat je van ons krijgt
• Een salaris van € 3.200,- tot 4.000,-
• Auto
• Laptop en telefoon
Sollicitatie
Ben je enthousiast geworden door deze vacature? Verstuur dan je sollicitatie via onderstaand formulier. Ook voor vragen over deze vacature kun je terecht bij Justin Hoevenberg via j.hoevenberg@sotoff.nl.
Het HR team van So Toff
