Personeelsontwikkeling

Ontwikkeling is voor medewerkers ontzettend belangrijk. Personeelsontwikkeling is hedendaags dan ook een hot topic voor zowel werkgevers als medewerkers. Een juist ontwikkelingsbeleid is noodzakelijk om tegemoet te komen in de wensen van medewerkers. Daarnaast profiteert een organisatie natuurlijk mee wanneer haar medewerkers zich ontwikkelen.

Loopbaanambities vaststellen

So Toff is de sparringpartner als het gaat om ontwikkelingsbeleid voor medewerkers. Organisaties kunnen door middel van voortgangs- en beoordelingsgesprekken de loopbaanambities van medewerkers vaststellen. De behoefte van medewerkers wordt hierin vastgelegd. Op deze wijze wordt jouw personeel voorzien in zijn of haar ontwikkelingsbehoefte.

So Toff kan ondersteunen tijdens deze ontwikkelingsgesprekken met medewerkers. Hierbij houden wij uiteraard een dossier en bijbehorende doelen bij, die wij vervolgens ook opvolgen. Daarnaast kunnen wij natuurlijk ook altijd jou of jouw personeel adviseren op het gebied van scholing en ontwikkeling.

Voordelen medewerkers

• Personeel ontwikkelt zich sneller;
• Op de hoogte van de meest actuele kennis van de markt;
• Breder inzetbaar door verbreding van kennis;
• Kan zichzelf constant doorontwikkelen.

Voordelen werkgevers

• Personeel is breder inzetbaar door verbreding van kennis;
• Verlaging van doorlooptijd doordat personeel meer kennis op doet en sneller zijn of haar taak kan uitvoeren;
• Verhoogde kwaliteit van een product of dienst door kwalitatief personeel;
• Op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in de markt.