Home

Jullie zoeken één HR Manager.

Wij komen met een heel HR-team.

STËLZ groeit hard. In Nederland én daarbuiten. En met die groei wordt HR vanzelf een steeds groter onderdeel van de organisatie.

We lazen jullie vacature voor HR Manager en herkenden eigenlijk precies waar wij bij So Toff dagelijks mee bezig zijn: zorgen dat HR staat, werkt én kan meegroeien.

Van salarissen en personeelsadministratie tot arbeidsrecht, recruitment, verzuim en HR-beleid. Hands-on waar het moet, strategisch waar het nodig is.

Eigenlijk zoeken jullie So Toff. Alleen wisten jullie dat zelf nog niet.

Al meer dan 200 bedrijven gingen jullie voor

STËLZ HITS DIFFERENT.

Wij doen HR ook nét even anders.

Geen dikke adviesrapporten die vervolgens ergens in een map verdwijnen. Geen adviseur die alleen vertelt wat er moet gebeuren.

Wij zijn de externe HR-afdeling van organisaties die behoefte hebben aan professionele HR, zonder daarvoor alle kennis zelf in huis te hoeven halen.

We werken praktisch en dichtbij. We kennen de organisatie, schakelen rechtstreeks met medewerkers en management en pakken het werk ook daadwerkelijk op. Willen jullie iemand op locatie? Ook dat is mogelijk.

Jullie bouwen verder aan STËLZ. Wij zorgen dat HR meegroeit.

We hebben jullie vacature even naast ons werk gelegd.

En eerlijk: de overlap is behoorlijk groot.

HR-administratie & payroll

Mutaties, personeelsdossiers, contracten, wijzigingen en contact met de salarisadministratie. Wij zorgen dat de basis klopt en blijft kloppen.

Arbeidsrecht & HR-documentatie

Arbeidsovereenkomsten, addenda, beleid, personeelsregelingen en actuele wet- en regelgeving.

Geen standaarddocumenten die ooit ergens van internet zijn gehaald, maar documentatie die aansluit op de organisatie en actueel wordt gehouden.

HR-beleid & professionalisering

Een organisatie met 70 collega's en internationale groei vraagt om meer dan alleen een goede administratie.

We helpen HR-processen structureren, beleid ontwikkelen en keuzes maken die passen bij waar de organisatie naartoe groeit.

Niet ingewikkelder dan nodig. Wel goed geregeld.

Recruitment

Van vacaturetekst tot gesprekken.

Wij kunnen recruitment volledig oppakken of samenwerken met de hiring managers binnen STËLZ.

En omdat recruitment en HR bij ons bij elkaar zitten, stopt het niet zodra iemand zijn handtekening heeft gezet.

Onboarding

Een goede eerste werkdag begint ruim vóór die eerste werkdag.

Contract geregeld. Dossier compleet. Onboarding voorbereid. Iedereen weet wat er moet gebeuren.

Zo kan een nieuwe collega vooral doen waarvoor die is aangenomen.

Verzuim

Opvallend genoeg zien we deze niet prominent terug in jullie vacature.

Maar met circa 70 medewerkers hoort ook verzuimbegeleiding bij een volwassen HR-organisatie.

Binnen So Toff hebben we hiervoor gespecialiseerde collega's die werkgevers begeleiden bij verzuim en de bijbehorende processen.

RI&E

Ook die stond op jullie lijstje.

We zorgen dat verantwoordelijkheden helder zijn, acties worden bewaakt en de juiste expertise wordt betrokken waar dat nodig is.

Gesprekscyclus & ontwikkeling

Een gesprekscyclus moet medewerkers en leidinggevenden helpen — niet alleen HR een extra formulier opleveren.

We kunnen helpen met de inrichting, implementatie en bewaking daarvan en met de verdere professionalisering van rollen en ontwikkeling binnen de organisatie.

Eén vacature. Best veel petten.

Als we jullie vacature letterlijk bekijken, zoeken jullie iemand die:

HR Manager is.
HR Adviseur is.
Recruiter is.
HR Administrator is.
Payroll aanspreekpunt is.
Arbeidsrechtspecialist is.
Verzuimvraagbaak is.
Beleidsmaker is.
En ondertussen ook nog tijd heeft om HR verder te professionaliseren.

Dat kán in één persoon zitten.

Maar het hoeft niet.

Bij So Toff krijg je toegang tot een team van HR-professionals met verschillende specialismen. Daardoor hoeft niet ieder HR-vraagstuk op het bureau van dezelfde persoon terecht te komen.

Wel de lusten, niet alle HR-lasten.

Die konden we natuurlijk niet laten liggen.

Met So Toff haal je de kennis en slagkracht van een HR-afdeling in huis, terwijl je zelf bepaalt hoeveel ondersteuning je nodig hebt.

Operationeel wanneer er werk moet worden verzet.
Adviserend wanneer er keuzes gemaakt moeten worden.
Specialistisch wanneer een vraagstuk daarom vraagt.

En schaalbaar wanneer STËLZ verder groeit.

Een HR-afdeling die past bij STËLZ.

Geen logge constructie.

Wel korte lijnen, snel schakelen en mensen die verantwoordelijkheid pakken.

We kunnen structureel onderdeel worden van jullie organisatie en tegelijkertijd gebruikmaken van de kennis van het hele So Toff-team.

Dus ja, jullie kunnen natuurlijk nog steeds die ene HR Manager zoeken.

Of kiezen voor een compleet HR-team!