Voor ondernemers zonder HR-afdeling: op locatie of op afstand, flexibel inzetbaar, met het hele So Toff-team achter je.
Je bedrijf groeit snel en je kan HR er niet bij doen
Er is niet genoeg interne HR-kennis
Een medewerker valt langdurig uit
Er speelt een jurdisch conflict
Een aanspreekpunt voor jou en je medewerkers op locatie
Juridische HR-ondersteuning
Verzuimbegeleiding
Opstellen van HR-beleid en personeelshandboek
Senior HR support / HR adviseur i.o.
Senior HR support
Senior HR support
HR support
HR support
Specialist HR documentatie
Verzuimspecialist
Verzuimspecialist
HR adviseur
Een eigen HR-adviseur aannemen betekent zelf werven, inwerken en alle HR-risico's dragen. Met So Toff regel je hetzelfde in één vast maandbedrag, zonder gedoe. Hieronder het verschil op een rij.
| Onderwerp | Zelf een medewerker aannemen | HR uitbesteden bij So Toff |
|---|---|---|
| Tijd tot iemand start | Weken tot maanden werven, selecteren en inwerken. | Snel geregeld, zonder wervingstraject. |
| Kosten | Salaris, werkgeverslasten en verzuimrisico, wisselend per maand. | Eén vast maandbedrag, geen verrassingen achteraf. |
| Verzuim en vervanging | Risico, kosten en verzuimbegeleiding zijn voor jou. | Verzuimbegeleiding en risico volledig uit handen. |
| Wet- en regelgeving | Zelf cao's en wetswijzigingen bijhouden. | 25+ jaar HR-expertise, altijd actueel. |
| Op- en afschalen | Vaste contracten, lastig snel bij te sturen. | Flexibel meebewegen met je bedrijf. |
| Administratie | Salarisadministratie, contracten en dossiers zelf regelen. | Volledig geregeld via één aanspreekpunt. |
| Jouw tijd | Aandacht die weglekt naar personeelszaken. | Jij onderneemt, wij regelen de rest. |
Benieuwd wat uitbesteden jou oplevert?
25+ jaar ervaring, 200+ MKB-bedrijven die je voorgingen.
Lees het hele verhaal Vondels“Het is als werkgever fijn dat HR-adviseur Loes ook bij andere bedrijven komt. Als ondernemer wil je soms ook weten hoe anderen het doen.”
We zijn minder tijd kwijt aan salarisvragen, kunnen sneller schakelen bij verzuim en onze leidinggevenden op de vloer hebben meer overzichtLees het hele verhaal Stoop Food Group
Van een eerste HR-scan tot een sterke HR-structuur. Zo pakken we het samen aan.
HR-scan aanvragen
Vul je gegevens in en wij nemen contact op om een afspraak te plannen.
We brengen jouw HR in kaart
We brengen jouw HR situatie, kansen en risico’s helder in kaart.
Persoonlijk advies & voorstel
Persoonlijk advies en een concreet voorstel op basis van de HR scan.
We richten jouw HR in
Na akkoord starten we direct met uitvoering en inrichting van jouw HR. Ook koppelen we je aan een van onze HR adviseurs.
Een vaste HR-partner
Blijvende HR ondersteuning met een vaste adviseur als aanspreekpunt.
De HR-scan is jouw eerste stap naar HR zonder gedoe. Vraag ’m aan.
Je betaalt een vast bedrag per maand. Zo weet je precies waar je aan toe bent en kom je niet voor verrassingen te staan.
Hoe hoog dat bedrag is, hangt af van wat jouw organisatie nodig heeft. Denk aan het aantal medewerkers en welke HR-taken je bij ons onderbrengt. Samen kijken we wat bij je past. Op basis daarvan krijg je een voorstel met een vaste prijs.
Wil je weten wat dit voor jouw bedrijf betekent? Neem contact met ons op, dan rekenen we het voor je uit.
Meestal kunnen we snel aan de slag. Zodra we samen hebben besproken wat je nodig hebt en de afspraken rond zijn, plannen we de start in.
Ja. Onze adviseurs komen graag bij je langs. Op locatie leren we je organisatie en je mensen beter kennen, en dat maakt het advies concreter.
Niet elk overleg hoeft op kantoor. Een snelle vraag of een korte afstemming regelen we net zo makkelijk telefonisch of online. Samen spreken we af wat voor jou het beste werkt.
Nee. Je zit bij ons niet vast aan een minimaal aantal uren of medewerkers. We stemmen de ondersteuning af op wat jouw organisatie nodig heeft. Of dat nu een paar uur per maand is of een vaste HR-partner die meerdere dagen meedraait.
Groeit je bedrijf of verandert je situatie? Dan schalen we gewoon mee.
Nee. De HR-adviseur blijft in dienst van So Toff. Jij hebt dus geen werkgeverslasten, geen arbeidscontract en geen zorgen bij ziekte of vakantie.
Wel werkt de adviseur echt met je organisatie mee. Hij of zij kent je bedrijf, je mensen en wat er speelt. Je hebt dus een vaste HR-partner, zonder dat je er zelf iemand voor hoeft aan te nemen.
Bij detachering huur je een HR-medewerker in die voor een vaste periode bij jou aan de slag gaat. Je haalt dus één persoon binnen, vaak voor een vast aantal uren per week. Is die persoon ziek, op vakantie of vertrekt hij na de opdracht? Dan ligt het werk stil of begin je opnieuw.
Bij So Toff werk je met een vaste HR-partner. Je hebt een adviseur die je organisatie kent en met je meedenkt. Daarachter staat een team dat de administratie regelt, zoals contracten, salarissen en mutaties. Zo heb je niet alleen iemand die advies geeft, maar ook mensen die het uitvoerende werk oppakken.
Je betaalt een vast maandtarief en zit niet vast aan een minimaal aantal uren. Valt iemand uit, dan loopt het werk gewoon door. En als je organisatie verandert, passen we de ondersteuning daarop aan.