Per 1 januari 2026 verandert er opnieuw veel op het gebied van HR, arbeidsrecht, beloning en mobiliteit. Sommige maatregelen gaan direct in, andere vragen vooral om goede voorbereiding. Voor ondernemers en werkgevers is het belangrijk om tijdig inzicht te hebben in deze veranderingen, zodat je niet achteraf hoeft bij te sturen.
In deze blog zetten we de belangrijkste wet- en regelgeving voor 2026 overzichtelijk voor je op een rij. Met focus op wat het betekent voor jouw organisatie.
Minimumloon en vergoedingen stijgen in 2026
Per 1 januari 2026 stijgt het wettelijk minimumuurloon naar €14,71, een verhoging van 2,16%. Deze stijging werkt direct door in de loonkosten, met name voor organisaties met veel medewerkers in lagere loonschalen, zoals in de retail, logistiek, horeca en productie.
Naast het minimumloon wordt ook de onbelaste thuiswerkvergoeding verhoogd naar €2,45 per dag. Deze vergoeding mag je belastingvrij uitkeren aan medewerkers die thuiswerken, mits deze vergoeding binnen de gerichte vrijstellingen blijft. Ook in de salarisverwerking moet deze wijziging tijdig en correct worden doorgevoerd om fouten en correcties achteraf te voorkomen.
Voor werkgevers betekent dit dat het verstandig is om:
- Het loongebouw opnieuw te beoordelen
- Te controleren of loonverhoudingen tussen functies nog logisch zijn
- De kosten van hybride werken opnieuw door te rekenen
Een stijgend minimumloon raakt vaak méér dan alleen de onderste schaal.
Loonkostenvoordeel (LKV) 56+ stopt voor nieuwe instroom
Vanaf 1 januari 2026 vervalt het Loonkostenvoordeel 56+ voor nieuwe medewerkers. Dit betekent dat werkgevers geen aanspraak meer kunnen maken op deze tegemoetkoming wanneer zij vanaf die datum een werknemer van 56 jaar of ouder in dienst nemen.
Voor werknemers die al onder het LKV 56+ vallen, verandert er niets. Het voordeel blijft gelden zolang de looptijd nog niet is verstreken.
Deze wijziging heeft vooral impact op:
- Wervingsstrategieën gericht op oudere werknemers
- Kostenberekeningen bij nieuwe aanstellingen
- HR-beleid rondom duurzame inzetbaarheid
Het aannemen van ervaren medewerkers blijft waardevol, maar wordt financieel minder aantrekkelijk dan voorheen.
Strengere handhaving op schijnzelfstandigheid
De handhaving op schijnzelfstandigheid wordt per 1 januari 2026 verder aangescherpt. De Belastingdienst gaat actiever controleren of zzp’ers daadwerkelijk zelfstandig zijn of feitelijk functioneren als werknemer.
Dit betekent dat werkgevers die werken met zelfstandigen meer risico lopen op:
- Naheffingen loonbelasting en premies
- Boetes
- Correcties met terugwerkende kracht
Met name langdurige samenwerkingen, vaste werktijden en gezagsverhoudingen vergroten het risico. Voor organisaties die veel met freelancers of zzp’ers werken, is het verstandig om in 2026 kritisch te kijken naar contractvormen en feitelijke werkwijzen.
Klantervaring So Toff
"De persoonlijke benadering en op maat gemaakte adviezen van So Toff zijn waardevol voor ons. Dit, gecombineerd met de zekerheid dat alle juridische zaken op orde zijn, zorgt ervoor dat ik geen stress meer heb ;-)”
Lees het hele verhaal
Guy, operationeel directeur
RVU-regeling verlengd en drempel verhoogd
De Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) wordt verlengd en tegelijkertijd verruimd. De fiscale drempel wordt verhoogd, waardoor werkgevers medewerkers eerder kunnen laten stoppen met werken zonder dat daar direct zware eindheffingen tegenover staan.
Deze regeling is vooral relevant voor:
- Organisaties met fysiek of mentaal zwaar werk
- Sectoren met een vergrijzend personeelsbestand
- Werkgevers die inzetten op duurzame inzetbaarheid
De RVU biedt meer ruimte voor maatwerk, maar vraagt wel om zorgvuldige afstemming met medewerkers en adviseurs.
Mobiliteit in 2026: elektrisch rijden wordt minder voordelig
De fiscale voordelen voor elektrisch rijden worden in 2026 verder afgebouwd. Dit heeft directe gevolgen voor werkgevers met een lease- of mobiliteitsregeling.
De belangrijkste wijzigingen:
- De bijtelling voor elektrische auto’s wordt 22% over de volledige cataloguswaarde
- Elektrische auto’s gaan 70% van het reguliere MRB-tarief betalen
- Alle fiscale voordelen voor plug-in hybrides vervallen volledig
Hoewel elektrisch rijden nog steeds toekomstgericht is, verandert de financiële afweging. Veel werkgevers heroverwegen hun mobiliteitsbeleid en kijken naar alternatieven zoals mobiliteitsbudgetten of duurzame OV-oplossingen.
Pensioen in 2026: nieuwe structuur, andere rol voor werkgevers
Per 1 januari 2026 gaat een groot deel van de nieuwe pensioenwet daadwerkelijk in. Het pensioenstelsel verandert fundamenteel.
De belangrijkste veranderingen:
- Iedere werknemer krijgt een individueel pensioenvermogen
- Er komen compensatieregelingen voor oudere werknemers
- Voor werkgevers wordt de administratie eenvoudiger door één contractnummer
- Diverse pensioenfondsen verhogen hun pensioenuitkeringen
Hoewel de uitvoering vaak bij pensioenfondsen ligt, speelt communicatie rondom pensioenregeling richting medewerkers een cruciale rol. Werknemers krijgen meer inzicht, maar ook meer vragen. Goede uitleg en begeleiding worden belangrijker dan ooit.
Wetgeving die nog niet ingaat, maar wél voorbereiding vraagt
Verplichte gedragscode ongewenst gedrag
De invoering van een verplichte gedragscode ongewenst gedrag staat gepland voor juli 2026. Werkgevers moeten actief beleid voeren tegen onder andere intimidatie, pesten en discriminatie.
Het gaat hierbij niet alleen om het hebben van een document, maar om:
- Duidelijke afspraken
- Bewustwording binnen de organisatie
- Vertrouwenspersonen en opvolging
Loontransparantie: grote impact op beloningsbeleid
De Europese richtlijn loontransparantie wordt naar verwachting per 1 januari 2027 ingevoerd. Nederland loopt hierin achter, maar het zit eraan te komen.
De belangrijkste verplichtingen:
- Transparante, objectieve en genderneutrale loonstructuren
- Vermelding van salaris of salarisrange in vacatures
- Verbod op vragen naar salarisgeschiedenis
- Inzage voor werknemers in beloningscriteria en gemiddelde lonen
- Rapportageplicht vanaf 100 medewerkers
- Verplichte loonevaluatie bij een onverklaarbaar loonverschil van 5% of meer
Extra belasting op zakelijke benzine- en dieselauto’s vanaf 2027
Per 1 januari 2027 komt er een extra belasting voor werknemers met een zakelijke benzine- of dieselauto. Hoewel dit nog niet direct ingaat, is het verstandig om hier in 2026 al rekening mee te houden bij wagenpark- en leasebeslissingen.
Wil je niet dat nieuwe regels je inhalen? Bereid je dan op tijd voor
De veranderingen voor 2026 zorgen vooral voor verschuivingen in hoe je HR-zaken organiseert. Denk aan beloning, contractvormen, pensioen en mobiliteit. Het zijn onderwerpen die voor veel organisaties al spelen, maar door nieuwe wet- en regelgeving nét wat meer aandacht vragen.
Door tijdig overzicht te hebben en keuzes bewust te maken, voorkom je dat regels je inhalen. Zo blijft HR overzichtelijk, voorspelbaar en goed te managen, ook als er meerdere wijzigingen tegelijk spelen.
HR scan aanvragen
De HR-scan is jouw eerste stap naar all-in HR zonder gedoe. Vraag ‘m vandaag nog aan.
