Home

Wetswijzigingen 2024: alle veranderingen voor werkgevers

Ieder jaar op 1 januari en op 1 juli gaan er nieuwe wetten van kracht. Om je een volledig overzicht te geven vertellen we welke wetten er in 2024 zijn gestart en waar je rekening mee moet houden. Zo ben je weer helemaal op de hoogte.

Aanpassing minimumloon per 1 juli

Dit jaar zijn er minder veranderingen dan je misschien gewend bent. Dat heeft vooral te maken met het nieuwe kabinet en de afgekeurde wetswijzigingen in de Tweede Kamer. Wat er wel verandert is het minimumloon. Die ziet er per 1 juli 2024 zo uit:

Leeftijd	Minimumuurloon
21 jaar en ouder	€ 13,68
20 jaar	€ 10,95
19 jaar	€ 8,21
18 jaar	€ 6,85
17 jaar	€ 5,40
16 jaar	€ 4,72
15 jaar	€ 4,10

Vanaf 1 januari 2024 wordt het minimumloon per uur vastgesteld. Dit betekent dat de wet geen vast minimumloon meer voorschrijft per dag, week en maand.

Basiscontract vervangt nulurencontract

Er wordt gesproken over het aanpassen van regels voor flexibele contracten. Misschien wordt het nulurencontract zelfs verboden en komt er iets anders voor in de plaats. Maar wanneer dit allemaal gaat gebeuren en wat het betekent voor jouw arbeidsovereenkomsten, dat is nog niet duidelijk. De exacte startdatum is nog niet bekendgemaakt.

Ketenregeling aan banden

Het kabinet heeft ook plannen om de ketenregeling te veranderen. Momenteel moet je na drie tijdelijke contracten zes maanden wachten voordat je weer een nieuw tijdelijk contract kunt aanbieden. Die pauze zou nu vijf jaar moeten worden. Maar wanneer deze wijziging precies wordt doorgevoerd, blijft nog onduidelijk.

Meer weten?

dien een terugbelverzoek in

LKV oudere medewerker aangepast

Het loonkostenvoordeel voor oudere medewerkers verdwijnt op 1 januari 2026. Dit geldt voor medewerkers die vanaf 1 januari 2024 beginnen. Maar voor medewerkers die vóór 1 januari 2024 zijn gestart, blijft dit voordeel wel bestaan. In 2025 wordt de subsidie voor deze groep wel verminderd.

Geen LIV in 2025

Het kabinet streeft ernaar om vanaf 2025 het Lage-inkomensvoordeel (LIV) volledig af te schaffen. Het jeugd-LIV werd reeds afgeschaft op 1 januari 2024. Als vervanging komt hoogstwaarschijnlijk een nieuw loonkostenvoordeel (LKV) voor kwetsbare jongeren.

Nieuwe regels concurrentiebeding

Er wordt gewerkt aan nieuwe regels voor het concurrentiebeding. Dit zit eraan te komen:

Een concurrentiebeding mag maximaal 1 jaar na het einde van de arbeidsovereenkomst gelden.
Je moet het geografische gebied aangeven waarin de medewerker niet mag werken volgens het concurrentiebeding.
Je moet kunnen uitleggen waarom een concurrentiebeding nodig is voor alle medewerkers, niet alleen voor tijdelijke contracten.

Als je een concurrentiebeding gebruikt, moet je de medewerker een vergoeding betalen. De vergoeding is de helft van wat de medewerker de laatste maand verdiende, voor elke maand dat het concurrentiebeding geldt. Bijvoorbeeld, als het concurrentiebeding 12 maanden duurt, heeft de medewerker recht op een vergoeding van 6 maanden salaris. Dat kan flink in de kosten lopen.

De exacte ingangsdatum van deze nieuwe regels is nog niet bekend.

Zieke medewerker

Als werkgever is het vaak onduidelijk wanneer een zieke medewerker weer terugkeert. Dat zorgt vaak voor een hoop onduidelijkheid. Je weet namelijk niet wanneer je een eventuele vervanger moet regelen. Daarom wordt het straks mogelijk om vanaf het tweede ziektejaar volledig te kiezen voor re-integratie in het tweede spoor. Dit houdt in dat de medewerker bij een andere werkgever aan de slag gaat. Dit kan alleen met instemming van de medewerker of na toestemming van het UWV. De exacte ingangsdatum van deze wetswijziging is nog niet bekend.

Verplicht vertrouwenspersoon

Voor bedrijven met 10 medewerkers of meer, wordt straks een vertrouwenspersoon verplicht gesteld. Dat mag iemand uit je eigen bedrijf zijn of via een arbodienst of branchevereniging. De ingangsdatum van deze regel is nog niet bekend.

Veelgestelde vragen over wetswijzigingen 2024

Wat zijn de veranderingen in het minimumloon per 1 juli 2024?

Op 1 juli 2024 wordt het minimumloon verhoogd met 3,09%. Deze verhoging is van toepassing op alle medewerkers die het minimumloon verdienen. Daarnaast werd vanaf 1 januari 2024 het minimumloon per uur vastgesteld, wat betekent dat het vaste minimumloon per dag, week en maand komt te vervallen. Deze wijziging kan van invloed zijn op de loonadministratie en arbeidscontracten binnen je bedrijf. We raden aan om je hier goed op voor te bereiden.

Wordt het nulurencontract vervangen en wanneer gebeurt dit?

Momenteel worden er discussies gevoerd over de mogelijkheid om het nulurencontract te verbieden. Dit contracttype wordt vaak gebruikt voor flexibele arbeidsrelaties, maar roept ook vragen op over zekerheid en stabiliteit voor werknemers. Hoewel er nog geen exacte datum is vastgesteld voor deze wijziging, is het belangrijk om op de hoogte te blijven van de ontwikkelingen en mogelijke impact op jouw bedrijf en personeelsbeleid.

Wat houden de voorgestelde wijzigingen in de ketenregeling in?

Het kabinet overweegt om de ketenregeling aan te passen, waarbij de wachttijd tussen tijdelijke contracten mogelijk wordt verlengd van zes maanden naar vijf jaar. Dit zou betekenen dat werknemers langer in tijdelijke contracten kunnen blijven voordat zij recht hebben op een vast contract. Deze voorgestelde wijziging kan invloed hebben op de flexibiliteit van arbeidsrelaties en de planning van personeelsbeleid binnen je bedrijf. We raden aan om deze ontwikkelingen nauwlettend te volgen.

Hoe beïnvloeden de veranderingen in het LKV oudere medewerkers mijn bedrijf?

Vanaf 1 januari 2026 wordt het loonkostenvoordeel voor oudere medewerkers afgeschaft voor werknemers die vanaf 1 januari 2024 beginnen. Echter, voor werknemers die vóór deze datum zijn gestart, blijft het voordeel bestaan. Deze wijziging kan gevolgen hebben voor de financiële aspecten van het in dienst nemen van oudere werknemers en de stimulans om deze groep binnen je bedrijf te behouden. Het is belangrijk om deze veranderingen te evalueren en indien nodig aanpassingen te maken in je personeelsbeleid.