Wetswijzigingen 2024: alle veranderingen voor werkgevers
Ieder jaar op 1 januari en op 1 juli gaan er nieuwe wetten van kracht. Om je een volledig overzicht te geven vertellen we welke wetten er in 2024 zijn gestart en waar je rekening mee moet houden. Zo ben je weer helemaal op de hoogte.
Aanpassing minimumloon per 1 juli
Dit jaar zijn er minder veranderingen dan je misschien gewend bent. Dat heeft vooral te maken met het nieuwe kabinet en de afgekeurde wetswijzigingen in de Tweede Kamer. Wat er wel verandert is het minimumloon. Die ziet er per 1 juli 2024 zo uit:
Leeftijd | Minimumuurloon |
21 jaar en ouder | € 13,68 |
20 jaar | € 10,95 |
19 jaar |
€ 8,21 |
18 jaar | € 6,85 |
17 jaar | € 5,40 |
16 jaar |
€ 4,72 |
15 jaar | € 4,10 |
Vanaf 1 januari 2024 wordt het minimumloon per uur vastgesteld. Dit betekent dat de wet geen vast minimumloon meer voorschrijft per dag, week en maand.
Basiscontract vervangt nulurencontract
Er wordt gesproken over het aanpassen van regels voor flexibele contracten. Misschien wordt het nulurencontract zelfs verboden en komt er iets anders voor in de plaats. Maar wanneer dit allemaal gaat gebeuren en wat het betekent voor jouw arbeidsovereenkomsten, dat is nog niet duidelijk. De exacte startdatum is nog niet bekendgemaakt.
Ketenregeling aan banden
Het kabinet heeft ook plannen om de ketenregeling te veranderen. Momenteel moet je na drie tijdelijke contracten zes maanden wachten voordat je weer een nieuw tijdelijk contract kunt aanbieden. Die pauze zou nu vijf jaar moeten worden. Maar wanneer deze wijziging precies wordt doorgevoerd, blijft nog onduidelijk.
Meer weten?
dien een terugbelverzoek in
LKV oudere medewerker aangepast
Het loonkostenvoordeel voor oudere medewerkers verdwijnt op 1 januari 2026. Dit geldt voor medewerkers die vanaf 1 januari 2024 beginnen. Maar voor medewerkers die vóór 1 januari 2024 zijn gestart, blijft dit voordeel wel bestaan. In 2025 wordt de subsidie voor deze groep wel verminderd.
Geen LIV in 2025
Het kabinet streeft ernaar om vanaf 2025 het Lage-inkomensvoordeel (LIV) volledig af te schaffen. Het jeugd-LIV werd reeds afgeschaft op 1 januari 2024. Als vervanging komt hoogstwaarschijnlijk een nieuw loonkostenvoordeel (LKV) voor kwetsbare jongeren.
Nieuwe regels concurrentiebeding
Er wordt gewerkt aan nieuwe regels voor het concurrentiebeding. Dit zit eraan te komen:
- Een concurrentiebeding mag maximaal 1 jaar na het einde van de arbeidsovereenkomst gelden.
- Je moet het geografische gebied aangeven waarin de medewerker niet mag werken volgens het concurrentiebeding.
- Je moet kunnen uitleggen waarom een concurrentiebeding nodig is voor alle medewerkers, niet alleen voor tijdelijke contracten.
De exacte ingangsdatum van deze nieuwe regels is nog niet bekend.
Zieke medewerker
Als werkgever is het vaak onduidelijk wanneer een zieke medewerker weer terugkeert. Dat zorgt vaak voor een hoop onduidelijkheid. Je weet namelijk niet wanneer je een eventuele vervanger moet regelen. Daarom wordt het straks mogelijk om vanaf het tweede ziektejaar volledig te kiezen voor re-integratie in het tweede spoor. Dit houdt in dat de medewerker bij een andere werkgever aan de slag gaat. Dit kan alleen met instemming van de medewerker of na toestemming van het UWV. De exacte ingangsdatum van deze wetswijziging is nog niet bekend.Verplicht vertrouwenspersoon
Voor bedrijven met 10 medewerkers of meer, wordt straks een vertrouwenspersoon verplicht gesteld. Dat mag iemand uit je eigen bedrijf zijn of via een arbodienst of branchevereniging. De ingangsdatum van deze regel is nog niet bekend.Veelgestelde vragen over wetswijzigingen 2024
Wat zijn de veranderingen in het minimumloon per 1 juli 2024?
Op 1 juli 2024 wordt het minimumloon verhoogd met 3,09%. Deze verhoging is van toepassing op alle medewerkers die het minimumloon verdienen. Daarnaast werd vanaf 1 januari 2024 het minimumloon per uur vastgesteld, wat betekent dat het vaste minimumloon per dag, week en maand komt te vervallen. Deze wijziging kan van invloed zijn op de loonadministratie en arbeidscontracten binnen je bedrijf. We raden aan om je hier goed op voor te bereiden.
Wordt het nulurencontract vervangen en wanneer gebeurt dit?
Momenteel worden er discussies gevoerd over de mogelijkheid om het nulurencontract te verbieden. Dit contracttype wordt vaak gebruikt voor flexibele arbeidsrelaties, maar roept ook vragen op over zekerheid en stabiliteit voor werknemers. Hoewel er nog geen exacte datum is vastgesteld voor deze wijziging, is het belangrijk om op de hoogte te blijven van de ontwikkelingen en mogelijke impact op jouw bedrijf en personeelsbeleid.
Wat houden de voorgestelde wijzigingen in de ketenregeling in?
Het kabinet overweegt om de ketenregeling aan te passen, waarbij de wachttijd tussen tijdelijke contracten mogelijk wordt verlengd van zes maanden naar vijf jaar. Dit zou betekenen dat werknemers langer in tijdelijke contracten kunnen blijven voordat zij recht hebben op een vast contract. Deze voorgestelde wijziging kan invloed hebben op de flexibiliteit van arbeidsrelaties en de planning van personeelsbeleid binnen je bedrijf. We raden aan om deze ontwikkelingen nauwlettend te volgen.
Hoe beïnvloeden de veranderingen in het LKV oudere medewerkers mijn bedrijf?
Vanaf 1 januari 2026 wordt het loonkostenvoordeel voor oudere medewerkers afgeschaft voor werknemers die vanaf 1 januari 2024 beginnen. Echter, voor werknemers die vóór deze datum zijn gestart, blijft het voordeel bestaan. Deze wijziging kan gevolgen hebben voor de financiële aspecten van het in dienst nemen van oudere werknemers en de stimulans om deze groep binnen je bedrijf te behouden. Het is belangrijk om deze veranderingen te evalueren en indien nodig aanpassingen te maken in je personeelsbeleid.
Vraag een HR scan aan
Tijdens onze vrijblijvende HR scan brengen we jouw organisatie in kaart. Vraag hem aan en we nemen snel contact met je op.
![](https://sotoff.nl/hubfs/Kevin-1.png)