Het einde van het kalenderjaar nadert, en dat betekent dat je je als ondernemer kunt voorbereiden op de nieuwe wet- en regelgeving die per 1 januari 2025 ingaat. Tijdens Prinsjesdag werden verschillende wijzigingen aangekondigd. Hier volgt een overzicht van de belangrijkste veranderingen op het gebied van loongerelateerde zaken (let op: sommige wijzigingen zijn nog niet definitief).
Dit verandert er per 1 januari 2025
Stijging van het minimumloon
Het wettelijke minimumloon per uur wordt in de eerste helft van 2025 €14,06 voor werknemers van 21 jaar en ouder.
Thuiswerkvergoeding gaat omhoog
De onbelaste thuiswerkvergoeding stijgt licht, van €2,35 naar €2,40 per dag.
Verlenging SLIM-regeling voor MKB-bedrijven
De Stimuleringsregeling Leren en Ontwikkelen in het MKB (SLIM) wordt waarschijnlijk verlengd tot 2030. Er komen enkele wijzigingen: leerbedrijven kunnen bijvoorbeeld alleen nog subsidie voor praktijkleerplaatsen in de derde leerweg aanvragen via de nieuwe subsidieregeling praktijkleren in de derde leerweg.
Herziening WW-premie bij extra uren
Wanneer je meer dan 30% extra uren verloont bovenop een vastgelegd aantal in een contract voor onbepaalde tijd, moet je de lage WW-premie van 2,74% (in 2025) herzien naar de hoge WW-premie van 7,74%. Let op: vaste contracten van gemiddeld 35 uur of meer zijn hiervan uitgezonderd. Vanaf komend jaar geldt dit ook voor contracten van meer dan 30 uur, waardoor er meer ruimte is voor overwerk zonder premieverhoging.
Afschaffing lage-inkomensvoordeel
Het lage-inkomensvoordeel, een tegemoetkoming voor werkgevers met lage lonen, komt te vervallen.
Vrijstelling voor OV-kaart verduidelijkt
De gerichte vrijstelling voor een OV-kaart geldt nu ook voor privéreizen, zolang de kaart in enige mate voor zakelijk gebruik wordt ingezet.
Maximale transitievergoeding stijgt
De maximale transitievergoeding wordt naar verwachting €98.000, tenzij het jaarloon hoger is; dan geldt het jaarloon als maximum.
Premie Ziektewet en WGA gaan omhoog
De gemiddelde premie voor de Ziektewet stijgt van 0,45% naar 0,50%. De premie voor de Werkhervattingsregeling Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) stijgt van 0,77% naar 0,83%.
Aanpassing premie voor private aanvulling WW en WGA
De premie voor de private aanvulling op WW en WGA (PAWW) stijgt licht, van 0,08% naar 0,1%.
Verhoging premie arbeidsongeschiktheidsfonds
• Voor kleine organisaties stijgt de premie van 6,18% naar 6,35%.
• Voor grote organisaties stijgt deze van 7,54% naar 7,58%.
Bijtelling voor elektrische auto van de zaak gaat omhoog
De bijtelling voor elektrische auto’s van de zaak stijgt van 16% naar 17%. Voor brandstofauto’s en hybride modellen blijft de bijtelling 22%.
30%-regeling voor buitenlandse werknemers wordt mogelijk de 27%-regeling
Het maximumbedrag waarover je de fiscaal gunstige 30%-regeling kunt toepassen, stijgt naar €246.000. Houd er rekening mee dat deze regeling mogelijk vanaf 2027 naar 27% wordt verlaagd.
HR scan aanvragen
Tijdens onze vrijblijvende HR scan brengen we je organisatie in kaart en kijken we waar ruimte is voor verbetering.
